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【員工工資漲幅不得超過20%，同時不得隨意雇傭員工增加球隊開支，不得給自己發(fā)工資。】
“靠！還不能給我自己發(fā)錢！
不過人力資本支出增加20%，也不少錢了?！?/p>
于是，閔聰達對艾達道：“傳下去，從今天開始，所有人的工資增加百分之二十。
什么門衛(wèi)，吉祥物，清潔工，外包員工都算在里面！
也包括你，艾達小姐。”
艾達聽了吃了一驚，道：“這…這真的可以嗎？我還只是個實習生?！?/p>
“實習生？很好，從現(xiàn)在起你轉(zhuǎn)正了，你是快船的正式員工了?！?/p>
艾達不敢相信自己的耳朵，她還一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢怕自己工作不好被解約呢。
“謝謝，謝謝你斯瑪特先生！”
“沒事沒事，對了，我還不知道你的全名呢，艾達?！?/p>
“我全名是，艾達-嘉西亞-安東里尼?！?/p>
“好名字。加西亞，加薪呀，哈哈……”
閔聰達給所有員工加薪20%的消息很快傳遍了整個球隊。
原本對這個新空降經(jīng)理懷有疑慮的員工立刻對他有了改觀。
對于基層員工來說，能多給錢的領(lǐng)導就是好領(lǐng)導。
球隊贏球拿到總冠軍也不會分一份榮譽給員工不是？
綠油油的dollar才是最實在的東西。
閔聰達在快船普通員工中的好感度直線上升。
樓上樓下馬上傳來一陣陣歡呼和掌聲。
前行政總裁，現(xiàn)在的副總裁羅瑟很快得到這個消息，他異常震驚。
馬上來到閔聰達的辦公室要問個明白。
“斯瑪特，聽說你給所有員工都加了百分之二十的薪水？”
閔聰達正在辦公室看快船的財務報表，這羅瑟門都沒敲就沖進來了。
“沒錯，放心，你作為快船的一份子，同樣加薪百分之二十，一分都不少?！?/p>
“我不是來關(guān)心我的工資…我…我的意思是，這會大大增加球隊的開支。
你征求斯特林老板的同意了嗎？”
“當然，不然我能做這個決定嗎？
老板已經(jīng)把球隊經(jīng)營管理權(quán)全權(quán)托付給我了。”
斯特林離開時的確是這么說的，可羅瑟實在是不信。
斯特林這個老板有多摳門羅瑟是知道的，這可是NBA最摳的老板了。
而羅瑟作為行政主管分管財務，幫球隊節(jié)省開支一向是他工作的重要內(nèi)容。
羅瑟立刻掏出電話打給正在夏威夷度假的斯特林。
一分鐘后，閔聰達看著羅瑟臉上的表情就知道，肯定是被斯特林懟了唄。
羅瑟只能無奈道：“經(jīng)理啊，球隊的開支真的需要控制，我們的收入跌…”
閔聰達打斷了他的話，道：“錢不是省出來的，只有會花錢，才能更好的賺錢。
我們讓員工有更高的工資，吸引更多人才，更好的為球隊服務。
球隊打出漂亮的戰(zhàn)績，吸引更多球迷看球，收獲更高的門票，不就有更高收入了嗎？”
閔聰達說話越來越溜了，語言果然多用就能快速進步。
話說的是很有道理，可要實現(xiàn)哪有那么簡單。
羅瑟無奈，正要離開，閔聰達突然拉住羅瑟，悄聲道：
“你看羅瑟，我給你加了工資，你能不能借我一點錢。
我暫時需要一些錢，我剛到球隊工資還沒有發(fā)……”
羅瑟還以為什么事兒呢，這家伙竟然要借錢。
閔聰達的合同是和球隊簽的，但他的工資發(fā)放并不走球隊賬目。
斯特林說他的工資有另外的經(jīng)紀公司為他發(fā)放。
“好吧，你要借多少錢？”
“呃，就五十?！?/p>
“……”
羅瑟都不知道該說什么好，你堂堂球隊總經(jīng)理，大權(quán)在握，你就借五十？看誰不起？
他掏了五十元現(xiàn)金給了閔聰達，立刻離開了辦公室，心里想著不用還了。
閔聰達也是沒辦法，在系統(tǒng)給他發(fā)工資之前，手里必須囤一些現(xiàn)金才行。
萬一蹭不到飯吃，再跑去找人借錢吃飯可就丟人丟大發(fā)了。
先找機會每個人借點，以后系統(tǒng)發(fā)工資了他再慢慢還。
孤零零來到異國他鄉(xiāng)打工生活，真是不容易啊。
給員工加完工資，閔聰達覺得自己一天的工作已經(jīng)飽和了。
干了這么一件大事，應該下班休息了。
現(xiàn)在是下午三點半，太陽正在下山的路上。
這個時間點，忙完工作的人也該在回家的路上才對。
而快船總部大樓里，工作人員還都在忙著手頭的事情。
為了讓快船沉淪，讓這里的員工沉淪是第一步。
要培養(yǎng)大家按時下班，絕不加班，好吃懶做的風氣。
都說歐美人工作時間短不加班，其實只說對了一半。
歐洲確實是不加班工時短。
但美國加班文化是很盛行的。
NBA球隊，尤其是籃球事務部門。
通宵看錄像、做數(shù)據(jù)，長時間出差，加班寫報告，都是家常便飯。
籃球事務部門在二樓，閔聰達決定到二樓看看各個部門的工作情況，順便傳達一下球隊工作的新精神。
艾達看到閔聰達下樓，忙問道：“斯瑪特先生，您有什么事需要處理嗎？”
閔聰達道：“哦，我想視察一下籃球事務部門，看看他們的工作情況。
對了，你簡單介紹一下?！?/p>
一只球隊算上球員，員工數(shù)量超過百人，妥妥一個中型公司。
要了解每個部門每個員工的情況，可不是一件簡單的事。
艾達心中暗喜，心想斯瑪特先生又來考驗我了，到我表現(xiàn)的時候。
“籃球事務部門分幾個部門，一是籃球事務總部，全面負責球隊籃球事務的各項決策；
二是教練組，負責球員訓練和比賽指揮；
三是球探部，負責挖掘新球員；
四是健康管理中心，負責球員的身心健康；
五是錄像中心，負責比賽錄像的剪輯整理。”
艾達為了這份工作做過很多細致工作，可以說講的很全面。
閔聰達點點頭，問道：“你是哪個部門的？”
艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門的，數(shù)字和媒體中心的，之前是社交媒體實習生，轉(zhuǎn)正之后……”
“轉(zhuǎn)正之后你就是正式的私人助理了。
不過社交媒體的工作你還是可以繼續(xù)做，球迷的聲音可以及時反饋給我。”
“對了，對于這次選秀球迷們是怎么看的？”
面對這個問題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：
“球迷們認為…這個選擇很糟糕，只有蠢豬才能做得出來。
而且很多球迷都寫信、打電話過來質(zhì)問，為什么不選格里芬，要選庫里。
他們想要一個合理的解釋，而不是一句庫里很good...”
艾達說話很直接，閔聰達卻沒有在意。
和3億美金相比，挨球迷兩句罵算得了什么呢？
“走，一起去各個部門看看。”
在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務部的各部門和員工會面。
因為有加薪20%的決定，原本對閔聰達持疑慮態(tài)度的員工紛紛向新任總經(jīng)理示好，熱情的和閔聰達握手。
閔聰達感受到了金錢的巨大魅力。
所有部門都拜訪完，大家對新總經(jīng)理都很滿意，畢竟給錢就是爺。
眼下只有教練組和健康中心沒有去。
因為他們的辦公地點在訓練館，閔聰達準備明天再去。
已經(jīng)要到下班時間了，閔聰達立刻宣布，所有人都不得加班，必須準點下班。
奧爾謝和羅瑟本想反對，但互相對視一眼知道都是徒勞。
加工資都能加成，還有什么他做不成的呢？
還是放棄抵抗，隨他去操作吧。
臨走前，奧爾謝給了閔聰達一份報告。
“斯瑪特先生。這是明天開會要討論的一份球員交易方案，我提前交給你，讓你明天好做決定?！?/p>
閔聰達一聽，球員交易？
球員還能和商品一樣進行交易的嗎？
他接過報告，心里想：“還是回去研究一下吧，說不定和選秀一樣，是影響球隊命運的決定呢？加個班加個班?！?/p>