私下里找陸明成討論：“她沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該先從基層干起，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

”“怎么能上來(lái)就擔(dān)任項(xiàng)目主管？”“而且你這樣空降領(lǐng)導(dǎo)，讓項(xiàng)目組的其他老員工怎么想？

”陸明成輕輕擁著我，溫柔說(shuō)道：“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，哪能按部就班墨守陳規(guī)？

”“曉寒是個(gè)人才，我自然有我的考慮。”人才？我心里忍不住嘀咕，反正我沒(méi)有看出來(lái)。

但出于對(duì)丈夫的信任，我還是按照他的吩咐去辦。漸漸地，

員工們開(kāi)始不斷給我抱怨林曉寒的工作能力和態(tài)度。“蘇總，那個(gè)新來(lái)的主管什么都不懂，

還到處指手畫(huà)腳?！薄皩?duì)啊蘇總。她擅自改變我們的推廣計(jì)劃，讓我們虧了幾千萬(wàn)。

”不僅如此，我還聽(tīng)到不少人在背地里議論：“那個(gè)林曉寒是怎么回事？

感覺(jué)她比蘇總還像老板娘？”“就是，明明只是一個(gè)小主管，

昨天我看她都敢訓(xùn)斥人事部老大?！薄皠e說(shuō)了，行政老大也沒(méi)少被挑刺?！薄皩?duì)，

我聽(tīng)說(shuō)她是嫌椅子坐著不舒服，讓行政給她換成十幾萬(wàn)的工學(xué)椅。”“蘇總的椅子才幾千塊，

她憑什么？”我見(jiàn)員工越討論越激動(dòng)，趕緊適時(shí)打斷：“上班期間專心點(diǎn)，

別討論和工作無(wú)關(guān)的事?！蹦菐讉€(gè)員工眼神復(fù)雜的看了我一眼，繼續(xù)忙工作去了。之后，

我找到陸明成：“林曉寒無(wú)法勝任職務(wù)，能不能把她辭退？或者調(diào)走?！辈涣希?/p>

陸明成大怒：“我知道你看不慣她，但也不能把個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)?！薄疤K云兮，

我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在越來(lái)越小心眼了?！蔽毅读艘幌?，完全不明白陸明成為何如此生氣。

不過(guò)我仍然盡力解釋：“這和我的個(gè)人好惡無(wú)關(guān)，是她無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)。”陸明成瞪了我一眼，

臉色陰沉：“這事我會(huì)處理?！钡诙?，我一到公司就發(fā)現(xiàn)。項(xiàng)目組的幾個(gè)主力被辭退了。

我找到人事老大質(zhì)問(wèn)：“辭退員工必須得到部門負(fù)責(zé)人審批，你為何不繞過(guò)我直接動(dòng)我的人？

”人事老大一臉委屈“蘇總，這不關(guān)我的事，是陸總下的命令?！钡任覜_進(jìn)陸明成辦公室時(shí)，

發(fā)現(xiàn)林曉寒也在。陸明成臉上帶著我許久不見(jiàn)的溫和微...